看热讯：技术赋能推动行业发展—记人力资源管理专家叶颖

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（文：李国兴）对企业而言，人才是核心竞争力的关键要素，对人才进行吸引、培养、合理分配构成了助力企业成功的人才战略。我国著名人力资源管理专家叶颖女士，围绕人力资源管理的立体化、专业化、数字化、协同化、集聚化不断塑造人力资源管理领域发展新动能新优势，以数字理念、创新技术、智能体系赋能，持续推动企业人力资源管理向高效化、智能化方向发展，推动行业高质量发展。

在叶颖女士看来，高度开放的信息化时代，促使人力资源管理更加人性化与多元化。人力资源管理的未来既是人的未来，也是数字化的未来，因此她更看重的是自动化智能辅助工具与人的优化组合。她认为，一方面要整合技术以充分发展更流畅便捷的智能工具，另一方面则要求重新审视人力资源管理职能，以更直观、个性化和人性化的方式推进相关工作。因此，叶颖女士先后自主创新研发了基于人工智能技术的人力资源综合管理系统V1.0、基于数据挖掘技术的人力资源成本控制系统V1.0、基于改进BP神经网络的企业员工绩效评价系统V1.0、基于RDMF和DMF算法的人才智能推荐系统V1.0一系列先进技术成果。这些技术成果从覆盖场景和囊括功能等角度出发，赋能人才发展与组织活力激发，帮助企业更好地连接人力与业务，实现人力资源管理的更深层次价值创造。

叶颖女士的这些技术成果帮助企业人力资源管理将事务性工作交给智能工具，使HR的工作回归到人才身上、以及人与人的连接上面，构建更具有同理心、沟通力、创造性解决问题的能力、基于对业务理解不断完善人才“引用育留”机制、为他们服务的群体提供温度和更好体验的人力资源管理体系，利用技术手段为促进企业人力资源整体效能的发挥和劳动生产率的持续提升而提供坚实可靠的支撑与保证。

比如叶颖女士开发的人岗匹配算法，能够将优质候选人直接推荐到匹配的在招职位中；数据挖掘技术可以帮助企业在大量、多维度的丰富数据积累之上，更及时的发挥数据价值，真正做到敏捷决策，更好地管理人才招聘、人才保留、改善入职和确保合规性等；她研发的智能技术可以帮助组织实现现代绩效管理，有规律、周期性地对各类人才进行能力评估，让组织的管理者与员工间实现双向、持续的反馈沟通；能够帮助企业建立人才梯队，适应企业不断发展的人才需求，做出更有前瞻性和更有价值性的人才战略决策。

此外，叶颖女士作为行业高素质、复合型、国际化领军人才，持续向社会传递行业正能量，优化行业发展整体环境，除了担任罗克韦尔柯林斯（上海）航空电子贸易有限公司人力资源总监，叶颖女士还兼任中国管理科学研究院商学院大国创新智库客座教授。她积极组织举办各类高规格、高质量行业活动，积极参与全国人力资源管理行业技术创新等行业赛会，对外展示人力资源管理行业创新发展成果、服务成效，不断加强国际交流合作，并参与人力资源领域相关规则和技术标准制定，从多个角度全方位为人力资源领域的高效化、系统化发展贡献力量。

由于叶颖女士为人力资源管理行业发展创造了无可替代的价值和贡献，使得她曾先后多次获得“十三五”人力资源行业科技创新先锋人物等国家级重要奖项，赢得了众多赞誉。叶颖女士表示，众多荣誉和掌声是她今后前行的鼓舞和动力。未来她将不断在被称为企业灵魂的人力资源管理行业，持续基于技术创新和资源整合，创造更多具有引领价值的战略性技术，成为新一轮产业变革的核心驱动力，用前沿技术创新应用不断促进人力资源行业的高质量发展，以便为未来的人力资源开发与管理工作做好充分的准备，为推动产业结构升级、优化人力资源配置发挥积极作用。

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