定远县：打破 “领头雁”晋升“天花板”，激励村干部担当作为

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专稿：近年来，定远县聚焦村干部“选、育、管、用”四个环节，坚持严管厚爱与激励约束相结合，以建优队伍为突破、以完善机制为保障，不断激励村干部干事创业，出实招、出硬招让村干部有奔头、干劲足，让干得好的村干部有地位、有荣誉。

选树典型，树立鲜明导向。注重选树先进典型，增强村干部荣誉感。将“干部之星”评选延伸到基层一线，对在高效落实县委县政府重要决策部署、重点中心工作推动方面发挥重要作用的村干部，经县委常委会审定后，在全县领导干部会议予以通报表扬，颁发“干部之星”奖牌和证书。今年以来已对2名村干部给予“干部之星”荣誉称号。聚焦“三级联创”和“皖美村支书”评选推荐，对政治素质、发展本领、工作实绩、治理能力、品行作风“五过硬”的村干部积极向上推荐，先后有藕塘镇冉周村党总支被表彰为全省“五个好”村党组织标兵，藕塘镇冉周村党总支书记、大桥镇义和村党总支书记被评为“皖美村支书”。

健全机制，落实待遇保障。围绕破解“基层保障怎么实”这一课题，在经济待遇方面进一步加强保障。建立村干部报酬正常增长机制，连续2年按标准调整兑现基本报酬，并按不低于30%标准兑现绩效报酬。并将星级支部创评、年度考核优秀、村级集体经济奖励等与村干部绩效相挂钩。近年来，累计共为944名村干部兑现村集体经济发展奖励、星级支部奖励。同时推动薪酬制度改革，创新实行村干部“三岗十八级”职级晋升机制，在原有的村干部“基本报酬+绩效报酬”的薪资架构基础上，新增岗位职级报酬序列，进一步优化工资结构，打破“干长干短一个样”“干好干坏一个样”问题。

畅通渠道，打破传统格局。强化政治激励，坚持“进班子”和“转身份”相结合、“跳一跳”和“够得着”相结合。注重从基层一线培养选拔干部，不断拓宽村干部成长空间，让村干部在政治上有奔头。拓宽录用渠道，常态化从优秀村党组织书记中招录乡镇机关公务员和招聘乡镇事业单位工作人员。畅通晋升渠道，常态化选拔优秀村党组织书记进乡镇领导班子。今年6月，2名优秀村党组织书记招聘为乡镇事业单位编制。目前，全县先后选拔3名村党组织书记通过择优比选进入乡镇党委班子，2名通过定向招录进入公务员队伍，4名通过“预聘”进入事业单位。（朱一鸣 吴越）

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